4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin beşinci fıkrasına göre, annelik izninin bitiminden sonra kısmi süreli çalışma talebinde bulunma hakkı kime tanınmıştır ve bu talep işveren tarafından karşılanır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin beşinci fıkrasına göre (Ek fıkra: 29/1/2016-6663/21 md.), 74. maddede öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.