4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, işe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü kime aittir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.