4857 sayılı İş Kanunu'nun 12. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 12. maddesinin birinci fıkrasına göre, hayır, farklı işleme tâbi tutulamaz.