4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshettiğinde, işçinin 18, 19, 20 ve 21. maddelerdeki hakları saklı kalır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, işverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. Yani, işçinin bu hakları saklı kalır.