4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik ödevi dışında herhangi bir sebeple silah altına alınan veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.