4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesine göre, bu Kanunda öngörülen bildirimler ilgiliye nasıl yapılmalıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesine göre, bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.