4857 sayılı İş Kanunu'nun 65. maddesi (Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.) 'Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği'ni düzenlemiş olmasına rağmen güncel metinde mülga edilmiştir. Bu durum ne anlama gelir?

Maddenin mülga edilmesi (yürürlükten kaldırılması), artık 4857 sayılı İş Kanunu'nun 65. maddesinin doğrudan kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği hakkında bir hüküm içermediği anlamına gelir. Bu tür düzenlemeler başka bir kanuna (örn. İşsizlik Sigortası Kanunu) veya daha sonra yürürlüğe giren geçici maddelere aktarılmış veya tamamen kaldırılmış olabilir.