4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme türü ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin birinci fıkrasına göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.