4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre, işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi ve bu kesinti bir ayda ne kadarla sınırlıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre, işveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.