4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre 'toplu işçi çıkarma' tanımı nedir ve bu durumda işveren ne kadar süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısına göre belirli oran veya sayıda işçinin işine bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.