4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre telafi çalışması ne zaman yaptırılabilir ve bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde (Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir) çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.