İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izinler bölünebilir mi? Bölünebilirse hangi şartla?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, 53. maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Aksi takdirde, yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.