4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabileceği sağlık sebepleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (I) numaralı bendine göre işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin sağlık sebepleriyle feshedebilir: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.