4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren fesih bildirimini nasıl yapmak zorundadır ve savunma alma yükümlülüğü hangi durumlarda aranır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır, bu hallerde savunma alma zorunluluğu yoktur.