İş Kanunu'na göre işçinin kıdemine göre belirlenen fesih bildirim süreleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için: iki hafta sonra, - İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için: dört hafta sonra, - İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için: altı hafta sonra, - İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için: sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.