4857 sayılı İş Kanunu'ndaki 'eşit davranma ilkesi'ne göre, iş ilişkisinde hangi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz ve bu ilkeye aykırı davranıldığında işçiye ödenecek tazminat miktarı ne kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Bu hükümlere aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.