4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen asıl işveren-alt işveren ilişkisi hangi hallerde muvazaalı (danışıklı) kabul edilir ve bunun hukuki sonucu nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.