Bir işçi, işverenin başka bir işçisine sataştığı için haklı nedenle işten çıkarılmıştır. Sataşmaya maruz kalan işçi, bu olay nedeniyle psikolojik olarak yıprandığını ve işyerinde çalışma barışının bozulduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Evet, feshedebilir. Bu durum, İş Kanunu m. 24/II'deki 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' veya m. 24/I-a'daki 'işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa' (psikolojik sağlık dahil) kapsamında değerlendirilebilir. İşyerinde sürekli bir sataşma ve huzursuzluk ortamının varlığı, işçinin iş görme borcunu yerine getirmesini çekilmez hale getiriyorsa, bu durum işçi için haklı bir fesih nedeni oluşturabilir.