Haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu bir işyerinde, işçi bir hafta 55 saat, takip eden hafta 35 saat çalıştırılmıştır. Bu durumda ilk haftaki 10 saatlik fazla çalışma için zamlı ücret ödenmesi zorunlu mudur? İşveren hangi mekanizmayı işletebilir?

Zamlı ücret ödenmesi zorunlu olmayabilir. İş Kanunu m. 63'e göre, tarafların anlaşması ile 'denkleştirme esası' uygulanabilir. İşveren, iki aylık (veya TİS ile dört aylık) süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresini 45 saati aşmayacak şekilde düzenleyebilir. Bu örnekte, iki haftalık ortalama (55+35)/2 = 45 saat olduğundan, denkleştirme yapılmışsa, ilk haftaki 10 saatlik çalışma fazla çalışma sayılmaz ve zamlı ücret ödenmez.