İşveren, işçinin ücretini ve fazla mesai alacaklarını banka hesabına eksik yatırmakta, bir kısmını elden ödemektedir. Bu durum, işçi açısından ne tür bir hak doğurur?

Bu durum, İş Kanunu m. 24/II-e'de belirtilen 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmü kapsamına girer. Ücretin bordroda eksik gösterilmesi ve bir kısmının elden ödenmesi, hem ücretin eksik ödenmesi hem de SGK primlerinin eksik yatırılması sonucunu doğurur. Bu nedenle işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.