İşveren, işyerindeki tüm pozisyonları tam zamanlıya çevirerek, daha önce kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin sözleşmesini bu gerekçeyle feshedebilir mi? İşçinin hakları nelerdir?

Bu durum, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teklifi olarak değerlendirilmelidir (İş K. m. 22). İşveren, işçiye tam zamanlı çalışma teklif etmelidir. İşçi bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren ancak feshin geçerli bir nedene (işletmesel gereklilik) dayandığını ispatlayarak ve ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda işçinin, şartları varsa, işe iade davası açma veya kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. Sadece 'pozisyonları tam zamanlıya çevirdim' demek, tek başına geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz.