Bir işyerinde 40 işçi çalışmaktadır. İşveren, teknolojik yenilenme nedeniyle 15 işçinin iş sözleşmesini bir ay içinde feshetmiştir. Bu işçilerin 10'unun kıdemi 5 yıl, 5'inin ise 4 aydır. İşverenin hukuki yükümlülüklerini İş Kanunu m. 18, 17 ve 29 açısından analiz ediniz.

1) Toplu İşçi Çıkarma: İşyerinde 20-100 arasında işçi çalıştığından ve 10'dan fazla (15) işçi çıkarıldığından, bu bir toplu işçi çıkarmadır (İş K. m. 29). İşveren, bu durumu 30 gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır. Fesihler, bu bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurur. 2) İş Güvencesi ve Geçerli Neden: 5 yıl kıdemi olan 10 işçi, 30'dan fazla işçi çalışma ve 6 aydan fazla kıdem şartlarını sağladığı için iş güvencesi kapsamındadır (İş K. m. 18). Teknolojik yenilenme, işletmesel bir neden olup geçerli bir fesih nedeni sayılabilir. Ancak işverenin feshin son çare olduğunu ispatlaması gerekir. 4 ay kıdemi olan 5 işçi ise 6 ay kıdem şartını sağlamadığından iş güvencesi kapsamında değildir. 3) İhbar Süresi: 5 yıl kıdemi olan işçiler için ihbar süresi 8 hafta; 4 ay kıdemi olan işçiler için ise 2 haftadır (İş K. m. 17). İşveren bu sürelere uymalı veya ücretini peşin ödemelidir.