İş Kanunu m. 24'e göre, işçinin ücretinin kanuna uygun ödenmemesi, işçi için haklı fesih sebebi midir? Bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, haklı fesih sebebidir. İş Kanunu m. 24/II-e, ücretin kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesini işçi için haklı fesih nedeni saymıştır. İşçi bu nedenle sözleşmeyi feshettiğinde, kıdem tazminatına hak kazanır.