İşveren, işçiyi işten çıkarırken kıdem ve ihbar tazminatını ödemiş ancak işe iade davası sonucunda işçi işe başlatılmıştır. İşçiye ödenecek olan 'boşta geçen süre ücreti'nden bu tazminatlar mahsup edilebilir mi?
Evet, edilebilir. İş Kanunu m. 21, 'İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden (boşta geçen süre ücreti) mahsup edilir.' demektedir.