İş Kanunu m. 24/I-b'ye göre, 'işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa', işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğar. Bu durumda hastalığın niteliği önemli midir?

Evet, önemlidir. Madde metninde 'bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa' denilmektedir. Dolayısıyla hastalığın hem bulaşıcı nitelikte olması hem de işin niteliği gereği işçinin sağlığı için bir risk oluşturması gerekir. Örneğin, basit bir grip bu kapsama girmezken, verem gibi ciddi ve bulaşıcı bir hastalık bu hakkı doğurabilir.