İşverenin, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan bir sebebe dayanarak feshedebilmesi için bu sebebin nasıl olması gerekir?

İş Kanunu m. 18'e göre, bu sebebin 'geçerli bir sebep' olması gerekir. Yargıtay içtihatlarına göre geçerli sebep, işçinin ortalama olarak benzer işi yapanlardan daha düşük verimle çalışması, işe yatkınlığının olmaması, sık sık hastalanması gibi objektif ve somut olgulara dayanmalıdır. Fesih, son çare olmalıdır.