İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri karşısında işverenin yükümlülüğü nedir?

İş Kanunu m. 13'e göre, işverence bu istekler dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur. Bu, işverenin talebi kesin olarak kabul edeceği anlamına gelmez, ancak talebi ciddiyetle değerlendirme ve boş pozisyonları bildirme yükümlülüğü getirir.