İş Kanunu m. 24/III'e göre, işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek 'zorlayıcı sebepler' ortaya çıkarsa, işçinin hakları nelerdir?

Bu durumda işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, İş Kanunu m. 40'a göre, bu bekleme süresi içinde işçiye bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.