İş Kanunu'na göre 'uzaktan çalışma' ile 'çağrı üzerine çalışma' arasındaki temel fark nedir?

Temel fark işin yapılış şekli ve yeri ile ilgilidir. İş Kanunu m. 14'e göre, 'çağrı üzerine çalışma', işçinin işverenin ihtiyacı üzerine işyerine gelerek iş görmesidir ve bir tür kısmi süreli çalışmadır. 'Uzaktan çalışma' ise, işçinin iş görme edimini sürekli olarak evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesidir.