İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde işverenin fesih hakkı ne zaman doğar?

İş Kanunu m. 25/IV'e göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın, m. 17'deki bildirim süresini (işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta) aşması durumunda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.