Bir işçinin haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devamsızlığı, hangi durumda işveren için haklı fesih sebebi oluşturur?

İş Kanunu m. 25/II-g'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebidir.