İş ilişkisinde eşit davranma ilkesi neleri kapsar ve ihlali halinde işçinin hakları nelerdir?

İş Kanunu m. 5'e göre, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Ayrıca işveren, esaslı bir neden olmadıkça tam süreli çalışana göre kısmi süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışana göre belirli süreli çalışana farklı işlem yapamaz. Bu ilkenin ihlali halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat (ayrımcılık tazminatı) ile birlikte yoksun bırakıldığı diğer haklarını da talep edebilir.