İş Kanunu'na göre 'muvazaalı' asıl işveren-alt işveren ilişkisinin sonuçları nelerdir?

İş Kanunu m. 2'ye göre, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınıp çalıştırılmaya devam ettirilmesi, daha önce o işyerinde çalışan kişiyle alt işveren ilişkisi kurulması veya asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi gibi durumlarda ilişki muvazaalı kabul edilir. Muvazaalı işlemin tespiti halinde, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler ve tüm haklarından asıl işveren sorumlu olur.