İşveren, ekonomik kriz nedeniyle işçinin ücretinde indirim yapmak istemektedir. Bu değişikliği işçinin rızası olmadan yapabilir mi?

Hayır, yapamaz. Ücret, çalışma koşullarının en temel unsurudur. İş Kanunu m. 22'ye göre, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, ancak işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmesiyle mümkündür. İşçi kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz.