İş Kanunu m. 17'de yer alan 'fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlar'da işçiye ödenecek tazminat nedir?

Bu durum, iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için geçerlidir. Fesih hakkının kötüye kullanıldığının (örneğin işçinin işvereni şikayet etmesi nedeniyle işten çıkarılması) ispatlandığı durumlarda, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında 'kötüniyet tazminatı' ödenir. Ayrıca bildirim şartına uyulmamışsa, ihbar tazminatı da ödenir.