Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sırf sözleşmesinin süreli olmasından dolayı, aynı işi yapan belirsiz süreli emsal işçiye göre farklı bir muameleye tabi tutulabilir mi?

Hayır, tutulamaz. İş Kanunu m. 12'ye göre, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.