İş Kanunu m. 5 uyarınca, cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık yasağını ihlal eden işverenin sorumluluğu nedir?

İş Kanunu m. 5'e göre, işveren bu yasağı ihlal ettiğinde, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan (ayrımcılık tazminatı) başka, yoksun bırakıldığı diğer haklarını da (örneğin işe alınmama nedeniyle uğradığı zarar) talep edebilir.