İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle (ekonomik, teknolojik vb.) yapılan fesihlerde, işverenin ispat yükümlülüğü nedir?

İş Kanunu m. 20'ye göre, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, feshin son çare (ultima ratio) olduğunu, yani işçiyi başka bir pozisyonda çalıştırma gibi daha hafif önlemlerin mümkün olmadığını veya denendiğini de ispatlamakla yükümlüdür.