İşçinin kaza veya hastalık nedeniyle işe gidemediği günler, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır mı?

Evet, sayılır. Ancak İş Kanunu m. 55/a'ya göre bu sayılma, m. 25/I-b'de öngörülen bildirim sürelerini altı hafta aşan süreden fazlası için geçerli değildir. Yani, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine 6 hafta eklenmesiyle bulunan süreyi aşan istirahat süreleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.