İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshederse (peşin ödemeli fesih), bu durum işçinin işe iade davası açmasına engel olur mu?

Hayır, engel olmaz. İş Kanunu m. 17'nin beşinci fıkrası, 'İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz.' diyerek bu durumu açıkça düzenlemiştir. Dolayısıyla işçi, şartları varsa işe iade davası açabilir.