Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan bir işçinin, eski işyerinde tekrar işe alınma hakkı var mıdır?

Evet, vardır. İş Kanunu m. 30'a göre, bu durumdaki işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Bu yükümlülüğe uymayan işveren, işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.