Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünebilir mi?

İş Kanunu m. 56'ya göre kural olarak yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ve sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.