Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda kurulabilir ve esaslı bir neden olmaksızın birden fazla üst üste (zincirleme) yapılmasının sonucu nedir?

İş Kanunu m. 11'e göre, belirli süreli iş sözleşmesi; belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak kurulabilir. Esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.