4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Genel tatil ücreti' başlıklı 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaması ve çalışılması durumunda işçilerin ücret haklarını nasıl düzenler? Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde bu ücreti kim öder?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 47'ye göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. * Bu günlerde *çalışmazlarsa*, bir iş karşılığı olmaksızm o günün ücretleri *tam olarak* ödenir. * Tatil yapmayarak *çalışırlarsa*, ayrıca çalışılan her gün için *bir günlük ücreti* ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri *işverence işçiye ödenir* (4857 Sayılı Kanun Madde 47).