4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İşçi ve işverenin sorumluluğu' başlıklı 96. maddesi, iş denetimi ve teftişine yetkili iş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere veya işverenlere yönelik kötü niyetli davranışları nasıl yasaklar?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 96'ya göre, iş denetimi ve teftişine yetkili iş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere, işverenlerin gerek doğrudan doğruya ve gerek dolayısıyla *telkinlerde bulunmaları, işçileri gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye sevk veya herhangi bir suretle zorlamaları* veyahut işçilerin ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade vermeleri üzerine, *bunlara karşı kötü davranışlarda bulunmaları yasaktır*. İşçilerin de çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle işverenleri hakkında *gerçeğe uygun olmayan haberler vererek gereksiz işlemlerle uğraştırılmaları* veya işverenleri haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları ve iş müfettişlerince kendilerinden sorulan hususlar için *doğru olmayan cevaplar vererek denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmek veya yanlış bir sonuca vardırmak gibi kötü niyetli davranışlarda bulunmaları yasaktır* (4857 Sayılı Kanun Madde 96).