4857 sayılı İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulmasını yasaklar. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan diğer kaynaklardan doğan kazanılmış haklar saklı mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 45'e göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına *aykırı hükümler konulamaz*. Bu hususlarda işçilere *daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır* (4857 Sayılı Kanun Madde 45).