4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi' başlıklı 54. maddesi, yıllık ücrete hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında hangi sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağını düzenler? Bu sürede işçinin devamının kesilmesi halinde yıllık izin hakkı nasıl etkilenir?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 54'e göre, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, *aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek* göz önüne alınır. Ayrıca, bir işverenin İş Kanunu kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55. maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi *gelecek hizmet yılına aktarılır*. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve ilgili madde hükümleri gereğince hesaplanır (4857 Sayılı Kanun Madde 54).