4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde yer alan 'eşit davranma ilkesi'ne aykırı davranıldığında işçi ne gibi haklar talep edebilir? İşçinin ispat yükümlülüğü nasıl düzenlenmiştir?

İş Kanunu Madde 5'teki eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığında işçi, *dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir*. İspat yükümlülüğü açısından, 20. madde hükümleri saklı kalmak üzere, işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını *işçi ispat etmekle yükümlüdür*. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur (4857 Sayılı Kanun Madde 5).