4857 sayılı İş Kanunu'nun 112. maddesi, bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatlarının ödenmesinde özel düzenlemeler getirmiştir. Özellikle alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları hangi koşullarla ve kim tarafından ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 112'ye göre, Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların hakkında İş Kanunu ve diğer ilgili kanunların uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında *alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları*: * Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların kıdem tazminatları *ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından* ödenir. * Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerin kıdem tazminatları ise *çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından* ödenir. Bu ödemeler, işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle gerçekleştirilir. İş sözleşmesi sona ermediği gibi, alt işveren tarafından başka bir işyerinde çalıştırılmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı, işçinin yazılı talebi hâlinde, kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen süreye ilişkin kısmı, son kamu kurum veya kuruluşu tarafından güncellenmiş ücreti üzerinden ödenir. Bu şekilde hesaplanarak ödenen tutarın, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması hâlinde, işçinin aradaki farkı alt işverenden talep hakkı saklıdır (4857 Sayılı Kanun Madde 112).