4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Çalışma belgesi' başlıklı 28. maddesi, işverenin işten ayrılan işçiye hangi belgeyi verme yükümlülüğü getirir? Bu belgenin vaktinde verilmemesinden veya yanlış bilgi içermesinden doğacak zararların tazmini nasıl sağlanır?

İş Kanunu Madde 28'e göre, işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren *bir belge verilir*. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren *eski işverenden tazminat isteyebilir*. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır (4857 Sayılı Kanun Madde 28).